企業名

大同生命保険株式会社

ポジション

福利厚生プランナー


仕事内容

累福利厚生制度を整える保険商品をご案内します。「法人会」や「納税協会」などに加盟する中小企業のお客様に、福利厚生制度や保険商品をご案内します。大同生命保険は、法人会や納税協会など加盟団体と提携しているため、お客様をスムーズに見つけられます。

お客様は、中小企業の経営者の方がほとんど。 個人宅への訪問や提案は行なわないため、『目標のために知人にまで保険の営業をしなければいけない』といった心配はありません。経理などをしている社長の奥様と家庭の話で盛り上がることもしばしばです。


1日の流れ

※子育て中のある社員
▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。
▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」について共有してもらいました。
▼10:30…1日の計画を立て外出。担当の法人会を訪問し、ニーズのありそうな企業に関して打合せ。
▼12:00…同僚とランチ。楽しい時間をすごし、午後に向けての活力をチャージ。
▼13:30…法人会から紹介していただいた企業様を訪問。情報誌をお届けし、保険商品をご案内。
▼16:00…帰社後、いただいていた電話を折り返し、上司に提案状況を報告します。
▼17:00…明日以降の計画を確認して、退社! 夕飯の買い物をして帰ります。

年間の教育期間あり。名刺交換から教えていきます。 前職は、パート、ブランクのある主婦などさまざまですが、福利厚生プランナーの多くが未経験からスタートしています。まずは名刺交換から始まり、 企業向け商品の研修、税務・財務・年金に関する研修などを通じて一生ものの知識が身につきます。特に最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します。


魅力

いわゆる「個人向け保険営業」とは全く異なります!顧客対象は、中小企業に特化しています。 そのため、家族・親戚や友人知人への保険勧誘は必要ありません。法人営業向けに、福利厚生に関するプランニングを提案していくので、共感性の高い提案ができるのが特徴です。

3年間の育成期間・当社独自の研修制度(事務経験者・営業未経験者が活躍中)があるので、法人営業に特化した研修制度やFP資格の積極取得により、仕事のスキルアップだけでなく、自身のキャリアアップにも役立ちます。

ワークライフバランスを重視出来る環境
  • 子育てサポート企業(プラチナくるみんマーク取得)
    「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育て(家庭)と仕事を両立できる職場作りに積極的に取り組む企業として厚生労働省より5期連続で認定されています。
  • 仕事と家庭の両立・ワークライフバランス
    お子さまの急な病気、また趣味・プライベート等のときも有給休暇・半日休暇制度を気兼ねなく利用できます。当社の休暇取得状況は平均22.4日です。(平成29年度実績)

勤務地

全国の各支社
※勤務地は希望を考慮致します。


勤務時間

09:00 〜 17:00
勤務地により多少の変動あり
残業なし


給与

想定年収
2,400,000円~4,000,000円 月給
200,000円~330,000円
賞与回数 : 年2回(成績に応じて)


休日休暇

土日祝休み
年間休日:125日
年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、有給休暇、 介護休暇
半日休暇制度(学校行事にも安心して参加できます)
休暇取得状況は平均22.4日です。(平成29年度実績)


待遇・福利厚生

社会保険完備
通勤交通費支給(月35,000円まで)
※超過分は20,000円まで半額支給
退職金制度
資格取得制度
報奨金制度(個人の成果に応じた報酬を支給します!)
共済基金貸付制度
保養所あり(ハワイ)