企業名

株式会社リクルート住まいカンパニー

ポジション

ソリューション営業


仕事内容

取引のあるクライアント(マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等)の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。

具体的には、例えば自社ブランド戦略の検討、人事(採用/育成)施策についての提案、予算管理、出店計画など、あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。 (例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります)

また、上記のようなお仕事をやりきる経験を通してプレイヤーとして価値発揮頂くことはもちろん、早期に組織を牽引頂くリーダーポジションを目指していただきたいと思っています。


業務を通して経験できること

①個人としての成長
課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ

②自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得

③組織を牽引するプレイヤーとしての、率先垂範を通したナレッジの創出や後輩メンバーの育成(組織、事業視点での貢献)

プレイヤーとしての成長と同時に、事業視点、マネジメントに近い経験も、早期に経験頂けます。


身につく能力

課題を設定する力を磨く

自社でメディアを持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、利益、自社メディアを通して貢献できた価値を把握することが出来ます。
「課題があるから解決してほしい」というオーダーではなく、「経営を見た上での課題を自ら特定する力」やその会社をgrowさせていくために「今何が必要なのか」を経営者と共に会話することが求められます。

業界を超えた課題解決

加えて、クライアントの課題を解決するためには自社メディアを超えた価値提供が求められます。
例えば、社内(ネットの商品企画や経営企画)のアセットのみならず、リクルート他社(人材・販促(結婚/旅行/学び領域など))の知見やビッグデータ、ひいてはベンチャー、行政(移住促進、観光など)、異業種他社(暮らしにまつわる領域、子育てや料理、玩具)とのコラボレーションなど、自ら機会を作り出し、力を合わせてソリューションを創り出す姿勢を学ぶことが出来ます。

ハンズオン型の課題解決

なぜならば、この会社で求められるのはシンプルに、「それは顧客の何の課題を解決し、どのようにお役に立てたのか」だからです。お役に立てなきゃ意味がない。顧客の売上が本当に上がるまであらゆる手を尽くす。徹底的にやりきり、成功するまで諦めない。メディアはあくまでも入り口、そこからいかに経営課題に深く介在し、本当に顧客の経営が成功するための価値発揮ができること=コンサルタント営業の醍醐味です。


勤務地

名古屋支社
愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル


勤務時間

標準労働時間帯:9時00分~17時30分
休憩時間:原則60分

フレックスタイム制
1日の標準労働時間は7時間30分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。


給与

想定年収
4,850,000円~7,190,000円
月給
303,519円~449,611円

内訳
基準給:220,741円~326,989円
グレード手当:82,278円~122,622円
※グレード手当は超過勤務手当45時間相当分
※超過勤務45時間を超える場合は実働分を残業手当として別途支給

賞与2回支給


休日休暇

年間休日 130日(会社休日 125 日+指定休5日)
土日・祝日
年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など


福利厚生

社会保険完備
深夜・休日勤務手当
追加割増手当
通勤交通費(当社規定による)ほか
社員持株制度
育児休職制度
介護休職制度
看護休暇制度
退職一時金制度

退職一時金制度
勤続年数5年未満の社員を対象とした退職金。
勤続年数により支給額は異なる
6カ月以下:支給しない
6カ月~1年6カ月未満:200,000円
1年6カ月以上~3年6カ月未満:400,000円
3年6カ月以上:1,000,000円

フロンティア制度
勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金。支援金として、年収1年分相当を支給する

キャリアアップ支援金制度
勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金
支援金は、4月1日からその翌年の3月31日までの間に35歳、38歳を迎えたものに500万円、41歳、44歳、47歳を迎えたものに1,000万円を支給する